人才市场“金三银四”时节，正是人员流动最为频繁的时节之一。这自然也给猎头行业带来了商机。上海猎头网调查研究中心近日对此上海猎头行业进行了追踪探访。

　　据了解，上海的猎头公司出现在十几年前。光辉国际等猎头是成立时间较早的本土猎头公司，还有一类快速成长的猎头企业，像大瀚、力氏、锦秀、安达等。

　　目前上海在人事劳动部门备案获得资质的人才中介公司、劳务派遣公司将近1000家，但真正专业从事猎头业务的公司全市也只有500家左右，而以猎头业务为主营的公司不到200家。猎头公司多为单独行动，各自为战，猎头公司之间并没有多少来往。

　　猎取人才主要依靠人脉

　　考虑到企业和“候选人”的利益，猎头公司会采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式猎取人才，一些专业的猎头公司则有“人才数据库”。不过要想获取人才，最重要的还是要依靠猎头自己多年经营的人脉关系网。

　　据第一才经网的调查显示，受市场环境的影响，不少猎头公司从开始的只猎取年薪20万以上的高级人才，人才门槛逐步降低到年薪5-10万，为了生存，不少猎头公司甚至也接一些年薪三五万的代招业务。

　　目前，猎头行业的收费是按照企业所招聘职位的年薪比例来收取，按照国际惯例，这个比例为20%到30%，当前，武汉大部分正规猎头公司的收费在25%左右。